top of page

Samantha Tross

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS, FRCS, FRCSEd, FRCSEd(Tr&Orth)

Consultant Orthopaedic Surgeon

London North West University Healthcare NHS Trust

NHS base is a district general hospital. Private practice in and around London.

Orthopaedic Diversity

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I am the first black female Orthopaedic Consultant surgeon in the U.K. and the first woman in Europe to perform Mako robotic hip surgery. I specialise in treating conditions of the hip and knee and offer primary and revision surgery, robotic and minimally invasive surgery. I am an Examiner for medical school finals exams in the U.K. and Trinidad and Tobago, as well as educational supervisor for U.K. trainees. I am passionate about increasing diversity in surgery and am involved with many organisations that support this work. Outside of work I enjoy dancing, travel and fine dining.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

My passion for increasing Diversity, Equity and Inclusion in the speciality.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

By fostering compassion, communication and collaboration within the department as well of raising awareness of the issues.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Value of someone’s differences and allowing them to participate fully and have same opportunities to progress as others.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Have many! Passing FRCS exam, Completing my first solo operation, being asked by my departmental colleague to perform knee replacement surgery on his mother, to name a few. 😀

Social Accounts

Instagram:

SZTrossLtd

LinkedIn:

Miss (Dr) Samantha Tross

Twitter:

@samanthatross

bottom of page