top of page

IODA's History

IODA asutas 2019. aasta lõpus Jennifer Green, Austraalia Ortopeediliste Assotsiatsiooni (AuOA) ortopeediliste naiste lingi (OWL) juhataja. IODA sündis Malaisia Ortopeediliste Assotsiatsioonide (MOA) presidendi “Vivian” PC Chye, Ameerika Ortopeediakirurgide Akadeemia (AAOS) presidendi Kristy Weberi ja AAOSi mitmekesisuse nõuandekogu esimehe Anthony “AJ” Johnsoni innustavatest püüdlustest edasi liikuda. naiste ja alaesindatud vähemuste kaasamine ortopeedilistesse kirurgiatesse.
Vivian PC Chye

Vivian PC Chye kui Malaisia Ortopeediliste Assotsiatsiooni (MOA) president 2018-2019 tegi jõulisi kampaaniaid naiste ortopeedias Aasias reklaamimiseks. Tema strateegia komponent oli enam kui 20 Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna riigi andmete esitamine naiste esindatuse kohta ortopeedias. Selle projekti tulemusel tekkis Vivian PC Chye'il ühendus AuOA OWLi õppetooli juhataja Jennifer Greeniga ning see oli ka IODA esimese väljaande ajakirjas Journal of Trauma & Orthopedics avaldamiseks, et tähistada Briti Ortopeediliste Assotsiatsiooni mitmekesisuse strateegia käivitamist rahvusvahelisel naistepäeval, märtsil 2020.

jennifer-thumb_edited.jpg

Kristy Weber , AAOSi presidendina 2019–2020, edendas samaaegselt mitmekesisust ja jagas ideid Vivian PC Chye'ga, kui nende teed ristusid rahvusvahelistel kohtumistel, pannes paika ülemaailmse koostöö. 2019. aasta juunis kutsuti Jennifer Green osalema Ameerika Ortopeediliste Assotsiatsiooni (AmOA) juhtide koosolekul, et tutvustada AmOA juhatusele AuOA mitmekesisuse strateegiat. Just AmOA koosolekul avanes võimalus kohtuda ja tegevuses jälgida mitmeid USA mitmekesisuse peamisi propageerijaid, sealhulgas Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz ja Jennifer Weiss, kellest said IODA kontseptsiooni varased toetajad.

AJ Johnson

AJ Johnson AAOS-i mitmekesisuse nõuandekogu esimehena rääkis kirglikult AmOA-s ja mitte ainult isikliku kogemuse, vaid ka tõenduspõhise teadmisega alaesindatud vähemuste esindatuse suurendamise ja kaasamise võimalustest ortopeedilistesse kirurgiatesse. . USA kogemus näitas, et ülemaailmse mitmekesisuse propageerimisrühma töö ei peaks propageerima mitte ainult naisi, vaid kõiki ortopeedias alaesindatud rühmi.

Suurbritannia ortopeedide assotsiatsiooni (BOA) mitmekesisuse strateegiat arendati samaaegselt ja see sai kasu koostööst AuOA-ga ning AmOA 2019 mitmekesisuse sümpoosionilt edasi antud õppetest. Giles Pattison , Simon Fleming (IODA esimene praktikant), Suurbritanniast pärit Caroline Hing ja Deborah Eastwood olid kõik huvitatud osalemisest rahvusvahelises propageerimisgrupis.

Rahvuslike ja mandripiiride piires koostööd tegevate ortopeediliste kirurgide liidu loomise kontseptsioon mitmekesisuse ja kaasamise edendamiseks ortopeedilises kirurgias

oli loomulik areng.

Li Fellander-Tsai (EFORTi asepresident ja Rootsi OA endine president), Deborah Eastwood (BOA asepresident), Birgitta Ekstrand (Rootsi OA president), Laurie Hiemstra (Kanada OA asepresident), Annette Holian (AuOA asepresident), Ian Incoll , (Endine president AuOA), Katre Maasalu (Eesti OA president), Chris Morrey (AuOA teine asepresident) ja Adriaan van Zyl (Lõuna-Aafrika Vabariigi OA endine president) pakkusid IODA-le väga sügavat juhtimist ja täiendavaid raskusi. Ian Incoll ja Adriaan van Zyl olid oma presidendiaja jooksul kindlalt propageerinud ortopeedia soolist ja kultuurilist mitmekesisust ning avaldasid sel teemal ka koos.

Caroline Hing (Suurbritannia), Laurie Hiemstra (Kanada) ja Jennifer Green (Austraalia) olid ajakirja IODA esimese kutsutud väljaande rahvusvahelisel naistepäeval „ Diversity: Women in orthopedic surgery - a view from the International Orthopedic Diversity Alliancejuhid ajakirjas Journal trauma ja ortopeedia osakond . Kaasautorid olid Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hongkong), Elham Hamdan (Kuveit), Magaly Iñiguez (Tšiili), Carrie Kollias (Kanada / Austraalia), Philippe Livernaux (Prantsusmaa), Violet Lupondo (Tansaania) ja Margy Pohl ( Uus-Meremaa).