top of page

Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

Social Accounts

Instagram:

@RugbyMD

LinkedIn:

matthew-schmitz-m-d-b4b1b67

Twitter:

@RugbyMD

bottom of page