top of page

Kristy Weber

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Professor of Orthopaedic Surgery

University of Pennsylvania

Academic/Teaching Hospital

Orthopaedic Diversity

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I am an orthopaedic oncologist in Philadelphia. I grew up in the midwest (St. Louis) and enjoy camping, backpacking, canoeing, skiing and being outdoors. I have 2 nieces. I enjoy travelling around the world. I have held 3 different jobs in different academic centers and learned from each opportunity. I love taking care of kids and adults with bone and soft tissue tumors. My non-work passions are environmental/climate issues and women's rights issues.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I didn't know enough about issues around diversity and inclusion around the globe and wanted to better understand how we could learn from each other. Also, i recognized Jenny Green as a dynamic leader which made me want to help build this organization.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I try to mentor and sponsor women and those underrepresented in medicine and to treat everyone with curiosity and respect. I try and acknowledge by biases and question my assumptions. I try to remove structural barriers to inclusion.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

When people in a particular group or practice feel as though their unique story is valued and they are included in all aspects of a discussion or decision-making.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I've been proud to increase the gender diversity in our residency training program to 38% (>2x national average).

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page