top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page