top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Tervitused neile, kes on pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele (DEI) ortopeedias kogu maailmas!

IODA on olnud hõivatud alates 2021. aasta märtsi infolehest. Jennifer Greeni (Austraalia) viimase mitme aasta väsimatutele jõupingutustele tuginedes oli organisatsioonil võimalik välja töötada struktuur ja juhtimisviis, et missiooni säilitada ja sellega edasi liikuda.

IODA eesmärk on järgmine: Rahvusvaheline ortopeedilise mitmekesisuse liit on loodud luu-lihaskonna tervishoiu parandamiseks rahvusvaheliselt, edendades võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasamise algatusi, et luua ortopeediline tööjõud, mis peegeldab kogukondade mitmekesisust. Tõendid toetavad tugevalt tervishoiu mitmekesisust ja kaasamist kui tervishoiuvaldkondade ebavõrdsuse kaotamise olulist strateegiat. IODA peamine roll on pakkuda ülemaailmset foorumit, et tuvastada, arendada, jagada, toetada, suhelda ja edendada mitmekesisust ortopeediliste kirurgiate kõigis tahkudes.

Selles uudiskirjas kohtute vastloodud täitevkomitee ja eraldi komiteede esimeestega, mis koosnevad üksikisikutest üle kogu maailma. Te loete meie eelseisvast veebiseminarist 24. septembril 2021 Briti Ortopeedide Assotsiatsioonis koos WOW-ga. Märkige ka linke IODA piirkondlike jõupingutustega seotud hiljutistele veebiseminaridele, sümpoosionidele ja uudistele. Me ei tohiks unustada, kui olulised on meie tööstuspartnerid mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsuse edendamisel ortopeedias, nagu märkite selle kuu mitmes artiklis. Meie mitmekesisuse teatmeteegi komitee, mida hiljuti juhib Julie Samora (USA), kasvab ja on kriitiline ressurss kogu maailma ortopeedikirurgidele, kes on DEI teemast huvitatud.

Nagu võite teada, olen Texase uurimisprofessori Brené Browni tulihingeline järgija, kes uurib julgust, haavatavust, häbi ja empaatiat. Värske segment tema Julge juhtida podcastis kõlas minus, kui ta vastandas "sobitumise" kultuuri "kuuluvuse" kultuurile. Sobivuse kultuuris ootame, et inimesed jälgiksid seadeid ja kohaneksid selleks, et saada neist, kelleks nad edu saavutamiseks vajavad; arvestades, et „kuuluvuse“ kultuuris on inimesed tõeliselt ise, et nad saaksid kogeda tõelist sidet. Ma arvan, et on õiglane öelda, et me peame tegema ortopeedilises kirurgias kollektiivset rasket tööd , et olla kindel, et loome autentse „kuuluvuse“ kultuuri, kus DEI-le on ennetav ja strateegiline pühendumus. Vastupidiselt kultuurile “sobitumine”, kus assimileerumist hinnatakse ja inimesi hoitakse enamuse kitsa standardi järgi, seab “kuuluvuse” kultuuri juht, kes hoolib ainulaadse perspektiiviga inimestest ja on nendega ühenduses.

Mul on au teenida IODA presidenti ja olen pühendunud töötama koos teiega, et luua oma valdkonna kõigile kuuluvuse kultuur.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page